Besoin et public

Suite à une dénonciation de harcèlement moral, l’employeur et le CSE ont mené une enquête conjointe. Cependant, en l’absence de texte de loi décrivant les modalités et les étapes de celle-ci, ils se sont heurtés à des difficultés d’organisation et de méthode.

Il y avait un besoin d’accompagnement juridique pour structurer efficacement l’enquête, en rappeler les principes directeurs et garantir un compte-rendu solide et conforme aux exigences juridiques et éthiques.

Comité de pilotage :

Membre de la Direction + Membres du CSE + Une formatrice

Objectifs et techniques pédagogiques

S’APPROPRIER les principes directeurs à toutes les phases de l’enquête

Technique pédagogique : Atelier Metaplan

DISTINGUER les différentes étapes de l’enquête 
Technique pédagogique : exposé magistral

DECELER les signaux faibles en prenant en compte ses propres émotions/biais/préjugés…
Technique pédagogique : vidéo et tableaux croisés

ORGANISER la phase préparatoire
Technique pédagogique : étude de cas

METTRE EN ŒUVRE les auditions et identifier les éventuelles problématiques rencontrées
Technique pédagogique : jeux de rôle

ÊTRE CAPABLE de rédiger un rapport d’enquête et la clore
Technique pédagogique : quizz

 Session de retour d’expérience

Table ronde aux sujets des situations rencontrées depuis et co-construction d’une cartographie de l’enquête.Titulaires de la certification d’avocates enquêtrices