Nos ateliers sur mesure

questions

Mener une enquête interne de l’accueil de la plainte de la victime jusqu’à la conclusion de l’enquête dans le respect des principes directeurs

Programme pédagogique

Modalités

Besoin et public

Suite à une dénonciation de harcèlement moral, l’employeur et le CSE ont mené une enquête conjointe. Cependant, en l’absence de texte de loi décrivant les modalités et les étapes de celle-ci, ils se sont heurtés à des difficultés d’organisation et de méthode.

Il y avait un besoin d’accompagnement juridique pour structurer efficacement l’enquête, en rappeler les principes directeurs et garantir un compte-rendu solide et conforme aux exigences juridiques et éthiques.

Comité de pilotage :

Membre de la Direction + Membres du CSE + Une formatrice

Objectifs et techniques pédagogiques

S’APPROPRIER les principes directeurs à toutes les phases de l’enquête

Technique pédagogique : Atelier Metaplan

DISTINGUER les différentes étapes de l’enquête 
Technique pédagogique : exposé magistral

DECELER les signaux faibles en prenant en compte ses propres émotions/biais/préjugés…
Technique pédagogique : vidéo et tableaux croisés

ORGANISER la phase préparatoire
Technique pédagogique : étude de cas

METTRE EN ŒUVRE les auditions et identifier les éventuelles problématiques rencontrées
Technique pédagogique : jeux de rôle

ÊTRE CAPABLE de rédiger un rapport d’enquête et la clore
Technique pédagogique : quizz

 Session de retour d’expérience

Table ronde aux sujets des situations rencontrées depuis et co-construction d’une cartographie de l’enquête.Titulaires de la certification d’avocates enquêtrices

 

 

Format dialogue ou format simple

Petit groupe
12 participants en présentiel
maximum

De 1 à 2 jours en fonction de l’analyse du besoin avec le comité de pilotage.

En 1850€ HT et 2500€ HT / jour et l’ensemble du groupe

Vos formatrices

Titulaires de la certification
d’avocates enquêtrices

1692619743865
Suzanne Humbaire
1517221597783
Quitterie Guillemin