Besoin et public :

Le commanditaire connaissait un nombre élevé de contentieux prud’homaux. Compte tenu de l’enjeu humain et financier, il a voulu former ses managers commerciaux aux exigences du droit du travail liées à leur quotidien afin de prévenir d’éventuels contentieux et, si ceux-ci ne pouvaient être évités, de veiller à leur sérieux.

Comité de pilotage :

DRH, un directeur régional et la formatrice

Objectifs et techniques pédagogiques :

S’APPROPRIER la logique du contentieux de la rupture du contrat de travail (droit versus preuve du droit).
Technique pédagogique : atelier Jeux de rôle 

ASSOCIER les approches managériales et juridiques de la performance.
Technique pédagogique : atelier brainstorming 

REVISITER des compétences en droit du travail en lien avec la fonction managériale (les contrats de travail, la période d’essai, les temps de travail, les ruptures de contrat).
Technique pédagogique : atelier quizz 

Session de retour d’expérience :

Remédiation à partir d’une suspicion de fausse déclaration d’activités par un commercial.