Besoin et public :

Une société grandit assez rapidement en atteignant un effectif supérieur à 11 salarié(e)s. Elle organise donc ses premières élections professionnelles. Quatre membres sont élu(e)s au CSE. Tant pour la direction que pour les élu(e)s, il s’agit d’une première expérience. Très attachée au dialogue et climat social, l’entreprise propose une formation commune aux élu(e)s qui acceptent. Ils veulent se former ensemble aux rôles et fonctionnement du CSE.

Comité de pilotage :

Président du CSE + membre du CSE + formatrice

Objectifs et techniques pédagogiques :

SE REPERER dans le code du travail pour distinguer les règles applicables au CSE d’entreprise de moins de 50 salariés.
Technique pédagogique : recherche Légifrance et vidéo

DETERMINER le rôle du C.S.E « petit format » en s’appropriant la logique et le sens de ses principales missions.
Technique pédagogique : Jigsaw

FAIRE LE LIEN entre les moyens accordés aux C.S.E et ses missions.
Technique pédagogique : paperboard croisé avec synthèse graphique

STRUCTURER les réunions entre la délégation et l’employeur et leur retranscription.
Technique pédagogique : exposé et échanges

IDENTIFIER les notions fondamentales du statut des membres de la délégation du personnel.
Technique pédagogique : quizz

 Session de remédiation :

Construction graphique des rôles du CSE à partir d’une situation factuelle jusqu’à sa résolution