Besoin et public

Après un litige de type « traumatique »  avec impacts sur plusieurs services et directeurs, besoin (i) d’harmoniser les connaissances en droit social des membres du comité de direction, (ii) d’anticiper les recours nécessaires au département des Ressources Humaines sur les situations à risques et (iii) de mutualiser les échanges sur des sujets d’actualités sociales.

Comité de pilotage :

DRH+ un membre du COMEX + la formatrice

Objectifs et techniques pédagogiques :

EVALUER les risques encourus à l’occasion de la rupture  d’un contrat de travail par l’employeur.
Technique pédagogique : atelier  jeu de plateau 

MESURER les deux attentes principales du juge en matière de licenciement pour motif personnel.
Technique pédagogique : atelier Jeu de rôle

IDENTIFIER les critères des harcèlements moral et sexuel et de la discrimination.
Technique pédagogique : atelier métaplan 

REPERER les limites de la convention de forfait jours lors de son exécution.
Technique pédagogique : atelier Jigsaw 

DISTINGUER la rupture conventionnelle de la transaction.
Technique pédagogique : exposé magistral

Session de retour d’expérience :

À partir des évaluations à froid, remédiation sur la mise en œuvre du forfait jours et l’évaluation du salarié en cas de performance insuffisante.