Besoin et public :

L’entreprise avait un établissement professionnel avec une forte sinistralité constituée de maladies professionnelles. Après une visite du site pour repérer les gestes et postures, nous avons conçu et animé une formation destinée à améliorer le suivi et la gestion des maladies professionnelles via une maitrise de la procédure d’instruction des maladies professionnelles menée par la CPAM. 

Comité de pilotage :

 DRH + infirmière + formatrice

Objectifs et techniques pédagogiques :

INTEGRER les différents enjeux d’une maladie professionnelle pour l’entreprise.
Technique pédagogique : atelier carte mentale

CALCULER l’impact financier d’une maladie professionnelle pour l’employeur.
Technique pédagogique : exposé et calcul 

INTEGRER la chronologie et les délais à respecter par les parties lors de l’instruction.
Technique pédagogique : atelier méli-mélo 

IDENTIFIER les trois critères d’une maladie professionnelle et identifier les leviers d’actions.
Technique pédagogique : atelier cas pratique 

MAITRISER l’envoi d’un dossier au CRRMP.
Technique pédagogique : atelier quizz

Session de retour d’expérience :

 Remédiation conçue à partir d’un quizz envoyé plusieurs mois après la session de formation.